男性育休取得は増える？：10月1日改正育児休業法施行

詳しくは、リンク記事をご覧ください。

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サイボウズの青野社長など、ＩＴ系企業トップの自らの育休取得は、時折発表さ
れ注目されていますが、一般企業トップまではなかなか広がりません。
（年齢層が高いせいもありますが・・・）
今回の両社もＩＴ系の創業間もないスタートアップ企業で、やはり若い経営者だ
からこそ、といえるでしょう。

一般企業での男性社員の育休取得。
これについては、最近
◆２人目の子どもの時には、パパも育休を！：中小企業も可能にする取り組みを！　　（2017/7/12）
で紹介しています。
望ましいことですね。

どちらかというと、介護離職防止対策の方に目が行く、育児・介護休業法と制度で
すが適用・利用する社員数を考えると育児の方が、ニーズが大きく、若い世代の社
員には関心が高いはず。

男性の育児への関与は、国によって大きく違います。
このとき引き合いに出されるのが、フランス。

社会制度、インフラ自体が大きく違うので、すぐに真似ることなど到底無理ですが、
参考にはなります。
以下の当ブログのシリーズを、お時間がありましたら、チェックしてみてください。

イクメン。
制度上どうこうというのではなく、実生活上の役割としてのイクメンとしての行動。
これは、間違いなく広がっている。
最近のカップルや、うちの息子たち夫婦・家族を見ていても、そう強く感じます。
時代が変わりました。
微笑ましくもあり、（奥さんが強くて）可哀想にも感じるのですが・・・。

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出生率２．０のフランス。
日本人女性による、実体験に基づくフランスの実情を知ることができる書
『フランスはどう少子化を克服したか』（高崎順子氏著・2016/10/20刊）。
本書を紹介しながら、少子化社会と子育て・教育のこれからについて考える
シリーズ。

「はじめに」
第１回：衝撃の実態・制度を、仏在住日本人ママが体験調査レポート
第２回：日仏の保育政策・制度の違いは、子育てに対する認識の違いにあり
第３回：親だけで子供を守り育てることはできないと考える仏社会
「第１章　男を２週間で父親にする」
第４回：イクメンなど足元にも及ばぬフランスの「男を父親にする」産休プログラム
第５回：男の産休＝出産有給休暇３日間+11日連続「子供の受け入れ及び父親休暇」＝有給
第６回：日本にもフランス風に、イクメン養成初級プログラムを育児有給休暇制度で！
第７回：フランスのパパは、育児を手伝うのではなく、分担する！
第８回：出産ファースト、育児ファースト。父親産休は当たり前のフランス文化
第９回：家族政策の大転換に成功したフランス。家族制度を払しょくできない日本の少子化政策
第１０回：10年余で実現・定着したフランスの「父親育児」システムの要諦
第１１回：フランス人男性の、妊娠・出産、父親になることへの意識レベルは？
第１２回：夫と妻の育児方針と家事分担をめぐる課題
第１３回：子育て責任を強要されるかのような過剰父親育休制度の違和感
第１４回：父親の育休取得推進策の前に、父親の産休制度の導入を

「第３章　保育園には、連絡帳も運動会もない」
第１回：日仏、保育園の持ち物比較
第２回：保育事業・運営は、保護者負担を最小限にすることも含むべき
第３回：格差ゼロ化のための保育事業の義務化・無償化は国・行政の最重要課題に
第４回：フランスはすべて認可保育園。認可基準の特徴は従事者の条件
第５回：看護師がいる、安心なフランスの保育園。その給与レベルは？
第６回：うるさいのが当たり前の日本の保育所とフランスとの違いの要因