訪問介護におけるセクハラ・パワハラ問題：在宅介護政策の裏表

要介護高齢男性への訪問介護のイメージは？

在宅介護を重点とするわが国の介護政策。
特養など入居型介護施設の建設にかかるコストを最大の課題として、訪問介護とデイ
サービス利用による在宅介護を推し進めます。

サ高住や有料老人ホームなどが、老健や特養に比べ利用者に大きな負担をかけること
も、訪問介護主義の要因。

しかし、１戸１戸介護スタッフが、車で要介護者の自宅を訪問し介護作業を行うこと
の非合理性は簡単に想像できることです。

加えて、要介護者の暮らす環境がみな清潔で、安全かどうか・・・。
単身高齢者で介護を必要とする生活では、ついつい掃除や台所の整理など疎かになり、
衛生面での不安も想像の範囲です。

そして・・・。
男性要介護者ひとりの家・部屋を、女性介護士が訪問し、介護保険で決められた生活
介助サービスを行う・・・。

正直なところ、私が女性で介護士ならば、好んで行う仕事ではありませんね。
セクハラ、パワハラのリスク、絶対感じます。
非衛生的な部屋やキッチン、トイレの家も・・・。

もちろん、衛生的にしており、紳士の態度振る舞いの高齢要介護者もいるでしょうが
・・・。

仮に介護事業所の経営者ならば、そういう場所に、大切な女性スタッフを派遣したい
とは思わない、というか、そういう事業はやりたくない・・・。
やるとしたら、できることなら利用者を選びたいですね。

一方、特養や老人ホームなど、個室を持ちますが、一応集団での生活、複数の介護ス
タッフから受ける介護サービスにおいては、セクハラ・パワハラのリスクは一気に減
ります。

超高齢化社会は、単身高齢者世帯、そして要介護単身高齢者・高齢夫婦世帯高齢者を
激増させます。

それは、訪問介護スタッフの仕事のリスクをますます増やすことも意味します。
それらは、すべからく想定可能な事象・リスクです。

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日本介護クラフトユニオンが行った「ハラスメント調査」

こうした不安は、介護事業が始まったときから存在し、日常化しているはずです。
日常的にそのリスクを経験しているはずの介護士は、そういう仕事ゆえ、顧客ゆえ、
と声を上げることなく、我慢し続けている・・・。
低賃金ながらも、生きていくために、食べていくために・・・。

この時代、看過できないはず・・・。

介護に携わる弱い立場の人々を組織化し、労組化した＜日本介護クラフトユニオン＞
が、今年2018年の4月・5月に
「ご利用者・ご家族からのハラスメントに関するアンケート」を実施。
その調査結果報告書を公開しました。

要介護者本人からだけでなく、その家族からもハラスメントを受けることも多いと
報告もしています。

聞きたくない、恥ずかしい日本人の一面です。
残念ながら、介護保険を利用して訪問介護を受けていること自体、感謝すべきこと
なのですが、そういう人間もいる。
これも、想定内というべきでしょう・・・。

こちらのPDF資料で報告書をご覧頂くことができます。
⇒　http://www.nccu.gr.jp/rw/contents/C03/20180709000101.pdf

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労組、厚労省にハラスメント対策を要請

この結果を踏まえて、同労組は、介護職員などが利用者やその家族から暴言や性的
な嫌がらせといったハラスメント被害に遭っている問題で、その対策を、厚生労働
省に要請しました。

その報道は、2018/8/10付日経の
「介護職員へのハラスメント 労組、国に対策要請」
と題した記事で、見て頂くことができます。

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厚労省、介護ハラスメント実態調査実施へ