2016年春入園のための保活、始まる！保活勝ち抜きチェックリスト付：保活戦線2016（上）より

＜三菱地所主催テナント企業支援保活セミナー＞
「保活は情報戦。保育園を見学するだけでなく、自治体窓口で有用な情報を
得ましょう」。
10月中旬、東京駅を見下ろすオフィスビルで保活セミナーが開かれた。
参加した８人の男女は講師の助言を書き留める。
８月に子どもが生まれたばかりの男性（34）は妻に「行ってきて」と頼まれ
て参加。
セミナーで自宅近辺の保育リポートを受け取った。
「かなり厳しい。妻は来年４月に復帰すると言うが大丈夫だろうか。」

セミナーは東京のビジネス街・丸の内や大手町に複数のオフィスビルを所有
する三菱地所が企画し、参加者はテナント企業の社員。
「『社員が無事復職できるか心配』といった悩みをよく聞くようになった。
保活支援は入居企業への重要なサービス」（開発推進部新機能開発室）

＜ヱスビー食品の保活支援事例＞
預け先が見つからず予定通りに職場復帰できなければ、会社の人員計画も狂う。
保活は個人的な問題では済まされない。
エスビー食品は14年に対策を強化した。
外部の専門家がマンツーマンで相談にのる「保活コンシェルジュ」を14年６月
に導入し、今年４月には東京都板橋区に事業所内託児所「バジリッコ保育園」を
開設した。

出産しても働き続ける女性社員が増え、毎年十数人が育休を取る。
その大半は子どもの預け先が見つからず、予定通りに職場復帰できない状況が
ここ数年続いていた。
「ブランクが長くなるほどキャリア形成にマイナス。保育園が決まるか否かで
貴重な人材を失いたくない」（ダイバーシティ推進室）

通勤ラッシュの時間に子連れで電車に乗らなくてはいけないなど事業所内託児
所にもデメリットも。
だが社員にとっては認可保育園がダメでも預け先を確保できる安心感は大きい。
池田美穂さん（34）は今年６月から長女（１）を預けている。
「娘は病弱で、任せられる場所が見つからず一時は退職も考えた。片道１時間
の通勤は大変だが、その分、子どもと過ごせる時間が増えたと思えば苦になら
ない。」

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マザーネット・上田さんに聞く保活戦略：認可園に固執しないで！

「化粧はせずに悲壮感を醸し出す」。
認可保育園に子どもを入れるための「秘策」が保護者の間でまことしやかに
語られる。
大手企業を対象に「保活コンシェルジュサービス」を提供するマザーネット
の上田理恵子社長は「行政の窓口に足しげく通い、情報収集を綿密に。
担当者に顔を覚えてもらい味方につけたい」と助言する。

多くの自治体は入園の優先順位を決めるために保護者の状況などを点数化。
短時間勤務者よりフルタイム勤務者、三世代同居より核家族に高い点数が。
採点基準は自治体ごとにまちまち。
自己採点は意外と間違いも多い。
「自分の点数がどのくらいか。担当者に直接聞いてみるといい。親切な担
当なら、点数を上げるポイントも助言してくれる」

今春から子育て新制度がスタート。
マンションの一室などで低年齢児を預かる小規模保育など、保育の受け皿
は多様化。
「認可保育園に固執せず、どんな保育サービスがありどう違うのかを調べ、
見学して確認すること。保活に勝つには視野を広げるのも大事」と強調する。

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企業内保育所が増えつつありますが、大企業中心で、当然、その恩恵を受け
ることができるのは一握りです。

とにかくたいへんな時代です。
本来、希望者全員が保育所に入れる社会であるべき。

その状況・社会を作るための、今は、一つのプロセスと考えるべきなのかも
しれませんが、当事者の皆さんは、そうは言ってはおれませんね。

頑張ってください！
と言うしかなくて、ごめんなさい、です。

次回、保活戦線2016（下）を紹介します。