仕事か結婚か、仕事か家事か。作業と憩いが混然とする共働き社会

2017.04.08

『結婚と家族のこれから共働き社会の限界』（筒井淳也氏著・2016/6/20刊）
を参考にして、結婚と家族を考えるシリーズです。

「第４章　「男女平等家族」がもたらすもの」

第１回：成人親子未分離社会で、未婚化・非婚化はどこへ向かうか
第２回：ミレニアル世代、ブーメラン・キッズ。欧米と共通するパラサイト世代
第３回：「結婚、出産が当たり前でない」という理由付けが得意な人間の理性・知性
第４回：共働き先にありきではない、同棲・結婚・家族形成という人生の選択肢
第５回：出生率が高くなる共働き社会に落とし穴？
第６回：トランプ政権で厳しくなる不法移民のベビーシッターやナニー活用の行方
第７回：ナニー、ベビーシッター活用に見る文化の資質性と問題点
第８回：共働き夫婦に必要な家事・育児等家庭作業の分担決め

今回は第９回です。

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　第２節　家庭が（再び）仕事場に？　（２）
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161～164ページの内容の一部を加工整理し、引用しています。

＜「家庭と仕事の世界の逆転」＞

◆共働き社会が進展していった結果、「家庭と仕事の世界の逆転」ともいうべき
現象が見られるようになった、と論じたアメリカの社会学者、アーリー・ホック
シールドの考えを紹介して、こう述べています。

　アメリカの共働きカップルのなかには、家族のための作業が苦痛な仕事になる
が、他方で稼ぐための仕事はむしろ楽しい、という逆転現象を経験しているケー
スがある。

　かつて、家が経済活動の拠点であったときは、そもそも仕事の領域とプライベ
ートの領域のどちらが憩いの場なのか、といった問いが成立しなかった。
◆これが明確に分離したのが、「男性稼ぎ手+専業主婦」の時代であったのだが、
現代の共働き社会では、再び「作業」と「憩い」が入り混じってきたのかもしれ
ない。

※次回は、＜いざというときのセイフティ・ネット＞　です。

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日本でも、労働力の減少が招く労働力不足・人材不足に備えるべく、福利厚生制度
に力を入れる企業が最近増えてきました。
そこに働き方改革というスローガンが加わり、企業と社員との関係の新たなあり方が、
できていくのではと思われます。

そしてそれは、夫婦・家族のあり方の変化にもつながっていくでしょう。
企業や組織で働くことを前提とした、働き方改革や福利厚生制度。
その前提条件における、家庭と仕事の世界の逆転。
やはり、結婚と家族のあり方の変化は、必然になるのでしょうか。

とりわけ、女性が働くことで得る収入と、仕事とその成果に対する達成感、自己実現感、
社会的貢献感等の効能・効果には、実は計り知れないモノ、コトがあります。
加えて、非正規雇用、上がらない賃金などの不安定要因からの夫、男性サイドの結婚や
家庭に対する忌避感・不安感。
それらが、家庭と仕事の関係の不安定化につながっていく・・・。

恋愛や性愛という、人間の根源的な願望や欲望が、強制力と魅力という相反する性質を
もったこれも人間としての根源的な営み。
そうした小さな社会を形成し、時間と空間を共有することで得る、承認・信頼・愛情と
いう精神的な効果・効能。
それらが追いやられてしまう、あるいは、意識の外、価値観の外に追いやってしまう。

自由な選択には違いないのですが、多様な生き方を認識し、さまざまの想定をした上で
の選択なのかどうか・・・。
思い、思うところは、「びみょう～」なのであります。

＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

文中のホックシールドとは、Arlie Russell Hochschild
1983年出版の『管理される心―感情が商品になるとき』において、「感情労働」
という概念を提唱した社会学者です。

＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

（参考）
◆「『フランスはどう少子化を克服したか』から」シリーズ
◆潜在保育士をベビーシッターに。ネット仲介で活用：ポピンズ、小池都知事保育行政で事業に追い風　（2017/2/8）

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【『結婚と家族のこれから共働き社会の限界』構成】

はじめに
第１章　家族はどこからきたか
第２章　家族はいまどこにいるか
第３章　「家事分担」はもう古い？
第４章　「男女平等家族」がもたらすもの
第５章　「家族」のみらいのかたち
あとがき

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【筒井淳也氏・プロフィール】
◆1970年生まれ。一橋大学社会学部卒業、同大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。
　博士（社会学）。現在、立命館大学産業社会学部教授。
　専門は家族社会学・計量社会学。
◆著書：『制度と再帰性の社会学』『親密性の社会学―縮小する家族のゆくえ』
『仕事と家族 – 日本はなぜ働きづらく、産みにくいのか』など。